Pour Nizamuddin Siddiqui qui répondait à la question: Linkedin Premium Career vaut-il le coût?

Si vous recherchez un emploi mais que vous n’êtes pas pressé, je vous dirais de ne pas y aller car les recruteurs vous contacteront si votre profil Linkedin est optimisé.

Pour Michelle Raymond qui répondait à la question: Existe-t-il un moyen d’obtenir une réduction sur le compte LinkedIn Premium Career?

Si vous n’êtes pas un grand utilisateur de LinkedIn, il n’y a vraiment de valeur à payer pour cela. À moins que vous n’aimiez Linkedin Learning.

Vous pouvez aller loin sur LinkedIn en utilisant uniquement des outils gratuits.

Pour Christian J. Petersen (ancien employé de Linkedin) :

Si vous envisagez une longue carrière dans la vente, vous devriez vous tourner vers Sales Navigator. L’outil est conçu pour aider les professionnels de la vente à maximiser leurs heures quotidiennes de prospection. Si vous êtes dans une industrie avec de la concurrence, cela peut vous donner, à vous ou à votre concurrent, un avantage.

Linkedin Premium Business est mieux utilisé par le cadre supérieur local qui cherche à établir des liens avec des fournisseurs, des clients et des talents locaux. Priorité au local !

Pour Derek Pando qui répondait à la question:  Quelle est la différence entre Linkedin Sales Navigator et Linkedin Premium Business Plus ?

Linkedin Premium Business est bon pour le réseautage sur LinkedIn. Mais vous envisagez sérieusement d’utiliser LinkedIn pour faire des affaires, c’est une évidence, (vous devriez passer à Sales Navigator) surtout quand vous regardez les capacités de recherche de Sales Navigator.

Pour Eric Glières:

Bénéfices de Premium (pour moi) :

1. le moteur de requêtes a plus de fonctionnalités, moins de limitations, et est donc accessible à des recherches … sans limites.
2. Nombre beaucoup plus important de InMails possibles. Si vous prospectez et chercher à atteindre des inconnus, c’est nécessaire.
3. Meilleure vue sur ceux qui vous intéressent, qui vous consultent …
4. Promotion plus aisée de vos produits et services.

Pour Olga Pogozheva qui répondait à la question: Un compte LinkedIn Premium vaut-il la peine pour la vente ?

C’est sûrement le cas, mais cela dépend du type de vente dans lequel vous vous trouvez. Pour le B2C, ça ne sert à rien. Pour le B2B, cela n’a pas de prix. Je travaille avec Sales Navigator sur LinkedIn depuis des années, et pour l’instant, c’est ma principale source de clients.

Pour René Bolier qui répondait à la question: LinkedIn Recruiter vaut-il le coût ?

Si vous n’utilisez pas Google et n’avez pas un bon crm et que vous n’avez pas LinkedIn Recruiter, cela en vaut vraiment la peine. Sinon, de nombreux recruteurs que je connais (qui sont doués pour la recherche via Google et utilisent un bon crm) disent qu’ils ne voient pas la valeur de LinkedIn Recruiter.

Pour Nicole Pitts qui répondait à la question: LinkedIn Recruiter vaut-il le coût ?

Il est difficile de mettre une valeur sur une bonne embauche car une mauvaise embauche coûte très cher. Je pense que le dernier article que j’ai lu sur le coût d’une mauvaise embauche est d’environ 20 000 $ à 40 000 $.

Pourquoi n’investiriez-vous pas dans votre processus de recrutement/d’embauche ?

Il y a tellement de choix pour vous aider à recruter et à embaucher, décider quelle est votre stratégie et quel outil vous aide à atteindre vos objectifs.

Pour Sean Wilkes qui répondait à la question: LinkedIn Recruiter vaut-il le coût ?

Vous payez au moins 7 fois ce que vous paieriez pour un autre bon CRM. Donc, si vous payez Linkedin Recruiter parce que vous voulez un CRM, cela n’en vaut pas la peine. Si toutefois la quasi-totalité du recrutement que vous effectuez se fait au sein de LinkedIn, alors peut-être que les InMails et les fonctionnalités de recherche supplémentaires en valent la peine. Comme d’autres répondants l’ont déclaré, si vous maximisez un compte premium, les dépenses supplémentaires peuvent être justifiées. Je connais beaucoup de personnes qui recrutent dans des disciplines courantes, mais à des niveaux où seulement 50 % des embauches ont même un profil LinkedIn, et beaucoup ont un profil léger ou obsolète qui en dit très peu sur elles.