Comment poster une offre d'emploisur Linkedin

Comment posterune offre d'emploi sur Linkedin ?

A la recherche d’un nouveau collaborateur pour votre entreprise, vous souhaitez poster une offre d’emploi sur Linkedin.

Problème. Vous ne savez pas comment faire. 

Ce guide va vous expliquer, pas à pas, comment mettre une offre d’emploi sur Linkedin. Il sera notamment très utile aux recruteurs et aux entreprises qui recrutent pour utiliser ce vivier de candidats.

PARTIE 1: Se rendre sur Linkedin Talent Solutions

Cliquez sur Produits en haut à droite de votre profil Linkedin.

Puis Publier une Offre d’emploi.

PARTIE 2: Remplir le formulaire Linkedin

Vous arrivez sur ce premier questionnaire où vous pouvez remplir les éléments essentiels: Poste à pourvoir, dans quelle entreprise, où se situe le poste et de quel type de contrat s’agit-il.

Enfin, vous n’avez plus qu’à remplir le descriptif du poste avant de poster une offre d’emploi sur Linkedin.

Partie 3: Questions fréquentes

• Faut-il inclure le salaire dans l’annonce?

Le débat secoue régulièrement l’industrie des ressources humaines. Une chose est sûre, une description du poste avec un salaire affiché reçoit plus de candidatures et de candidats qualifiés.

Maintenant, il y a plusieurs possibilités. Si vous avez un budget non-négotiable. Affichez le salaire.

Si vous êtes ouverts à la négotiation selon les candidatures et les profils reçus, indiquez une fourchette de salaire.

Rédiger une offre d’emploi prend du temps, posez-vous les bonnes questions pour ensuite attirer de nombreuses candidatures

• Publier une offre d’emploi sur Linkedin c’est gratuit?

Tout à fait, c’est un changement qui a été opéré par Linkedin durant la crise sanitaire. Afin d’aider l’économie et pour l’emploi, Linkedin permet désormais de publier une annonce gratuitement.

Preuve en est, voici le bouton lorsque vous publiez une offre d’emploi:

Pour autant, cette fonctionnalité est limitée à une seule offre d’emploi. Mettre une offre d’emploi sur Linkedin gratuitement c’est possible mais limité à une offre uniquement. 

• Le nombre d’abonnés de ma page entreprise est-il important? 

Oui il l’est. Déposer une annonce sur Linkedin c’est aussi mettre en avant son entreprise. L’offre d’emploi est en effet reliée à votre page entreprise.

Le candidat soucieux de ses candidatures ira donc vérifier votre entreprise avant de postuler. Et si vous avez peu d’abonnés, ce n’est pas vecteur de confiance pour lui.

C’est pourquoi il est bon d’optimiser votre page entreprise avant de publier. Bannière, contenu etc..

Rendez là attractive!

Quant aux abonnés, Linkedin vous permet d’inviter des personnes à suivre la page entreprise. Ce qui vous permet de rapidement faire augmenter son nombre d’abonnés.

Pour se faire, rendez-vous sur votre page entreprise en tant qu’administrateur.

Une fois sur votre page, à droite, vous verrez ce bandeau « Gagnez de nouveaux abonnés ». Cliquez sur Inviter des relations puis sélectionnez les personnes à inviter.

Vous n’avez plus qu’à attendre et voir votre nombre d’abonnés augmenter.

• Comment manager les candidatures reçues? 

La gestion des candidatures n’est pas très compliquée, il faut juste savoir où cliquer: 

Direction votre page d’accueil Linkedin. Le « fils d’actualité ».
Puis cliquez sur Mes éléments.

Cliquez ensuite sur l’offre d’emploi que vous souhaitez manager. Une fois dessus, toutes les candidatures apparaîtront.

• Combien coûte une offre d’emploi Linkedin payante?

Le prix va varier. Linkedin vous donnera une estimation au moment de publier l’annonce gratuitement. En vous disant que vous recevrez plus de candidats si vous payez.

C’est tout à fait normal.

Le système fonctionne sur le modèle publicitaire.

Plus vous mettez de budget, plus votre annonce sera visibile aux yeux des candidats.

Mais vous n’y êtes pas obligé. La première annonce est une publication gratuite et a déjà une bonne visibilité. On peut dire merci à Linkedin car c’est très pratique pour recruter. 

• Faut-il Linkedin Recruteur pour diffuser une offre? 

Non, l’abonnement Linkedin Premium « recruteur » n’est pas nécessaire.

Il vous sera utile pour une stratégie de recrutement type « Chasseur de tête ». Pour aller recruter directement le candidat idéal, trouver la perle rare. Mais pas pour déposer une annonce.

• Faut-il encore demander une lettre de motivation?

Un autre débat qui secoue régulièrement les ressources humaines. La fameuse lettre de motivation. 

A titre personnel, je n’y crois pas. La motivation c’est une attitude qui se démontre lors d’un entretien d’embauche.

Pas dans une lettre. 

Selon le poste à pourvoir (CDI, CDD, intérim, offre de stage) et le profil recherché, elle a une utilité très différente.

Mais je ne crois plus qu’elle soit nécessaire pour toutes les offres.